Dessa två första generationens entreprenörer är kvinnor med nerver av stål

Dessa två första generationens entreprenörer är kvinnor med nerver av stål
Du läser Indien, en internationell franchise av Media. De har två mest avgörande vertikaler - Radha - HR, IR och alla icke-tekniska avdelningar, spärrade finanser och Nityangi - chef för Retail Marketing - av Electrosteel Steels Limited. De två första generationens kvinnor har fortfarande funnit robusta förändringar i gruppen som grundades av Ghanshyam Kejriwal, 1950.

Du läser Indien, en internationell franchise av Media.

De har två mest avgörande vertikaler - Radha - HR, IR och alla icke-tekniska avdelningar, spärrade finanser och Nityangi - chef för Retail Marketing - av Electrosteel Steels Limited. De två första generationens kvinnor har fortfarande funnit robusta förändringar i gruppen som grundades av Ghanshyam Kejriwal, 1950.

Som tredje generation i familjen och första generationens kvinnor i näringslivet hos Electrosteel, Nityangi Kejriwal och Radha Kejriwal bryter glasstaket snabbt och rasande. I en exklusiv intervju med Indien talar duonet om möjligheter, utmaningar och potentialer för kvinnor i näringslivet.

Bemyndigande börjar med att investera i sig

& "Kvinnor har gjort ett fenomenalt jobb som branschledare och vi har ingen brist på sådana fall i Indien idag. Det är viktigt att kvinnor tänker och bestämmer sig själva. Som första generationens kvinnor i ett familjeföretag som sträcker sig över tre generationer, måste vi möta och överträffa vår andel av kampar för att skära en nisch på arbetsplatsen med våra färdigheter. Empowerment börjar med att investera i sig själv i ett tidigt skede och bygga styrkan för att följa passionen och uppnå de uppsatta målen, & rdquo; framlägger Radha, en M. Sc. I Human Resource Management and Organizational Analysis, från King's College, London. Fem år i branschen och hon har redan ombildat HR-system och processer och är på väg att helt omvandla detta område, vilket enligt en allvarlig industri som Steel anses vara mer av en lagstadgad överensstämmelse, enligt de flesta.

För Nityangi Det började med en praktikplats, som blev ett kontrakt på ett år före avhandlingen. Då gjorde omständigheterna på jobbet henne bestämma sig för att stanna tillbaka och vinna erfarenhet av att arbeta i ett "greenfield-projekt". "Kvinnor påverkar alltmer beslutsfattandet och människor tar sina åsikter mer och mer allvarligt. De revolutionerar arbetsutrymmet och deras idéer är avgörande för att ändra hur industrier arbetar, & rdquo; bekräftar, Nityangi, som anser att det är naturligt att gå i sina tidigare generations fotspår.

Ändra för bättre

Både Radha och Nityangi tar med sig förändringar och introducerar ny och avancerad teknik och innovation för bättre resultat och ökad mänsklig koppling i organisationen.

En av Radhas husdjursprojekt är EmpWin - Electrosteels medarbetarportal. Lanserades 2017, det här är en intranätportal, som nu är tillgänglig på internet och kommer också att vara tillgänglig som mobilapp. "EmpWin" är en första gångsinitiativ inom branschen och är en skräddarsydd plattform som hjälper anställda att ansluta sig till sina kollegor, om och bortom jobbet. Verktyget syftar till att skapa en kulturell omvandling i hela koncernen genom att ytterligare öka öppenheten, dela och stärka "anställningsanslutningen" - med varandra och bolagets. Till skillnad från de flesta anställda portaler, utformad för en envägskommunikation, är detta en tvådimensionell plattform - där anställda uppmanas att uttrycka, dela sina liv bortom arbetsplatsen och bryta geografiska och interna personliga hinder genom virtuell anslutning, & rdquo; informerar Radha.

Nityangi har fokuserat på att använda avancerad teknik för att skapa en oupphörlig närvaro av ESL i den digitala världen. Hon utnyttjade tekniska innovationer för att förbättra försäljningsvolymerna, produktpremien, tjänsterna efter försäljningen, ökad märkessynlighet och återkallelse, för att göra Electrosteel till ett kvalitetshus och en toppleverantör. "Den digitala närvaron hos företaget, särskilt i marknadsföringsarenan, var inte särskilt uttalad när jag gick med i det tre år tillbaka. Att omvandla den till en ny digital marknadsföringsplattform kommer att ge den nödvändiga ökningen till varumärket och produktåterkallelsen när du skapar och använder varumärkesambassadörer för att marknadsföra och rekommendera produkten, & rdquo; aktier Nityangi.

Med en enhet spridd över 5 kontinenter och över 50 länder och den andra en 2,5 miljoner ton per år integrerad stålverk och ett av åtta integrerade stålverk i Indien är Electrosteel Group en 60 år gammal industrigolviat. Nityangi och Radha Kejriwal är upptagna i deras strävan att göra Electrosteel Group, innefattande Electrosteel Castings Limited, Electrosteel Steels Limited och Srikalahasthi Pipes Limited, ett globalt erkänt varumärke.