Millennials vs Generación X: Las dos son un dolor de cabeza

Millennials vs Generación X: Las dos son un dolor de cabeza
& Ldquo; & iexcl; Inget soporto a los Millennials ! & rdquo; Dijo mi amigo R2D2 (nombre cambiado para proteger su identidad) när du är med och chattar på WhatsApp (vad är det för dig som är generellt med Generation X). Varios amigos, como en cantina, ger dig möjlighet att följa med: "Son más bien huevonnials", "Los tienes que tratar con pinzas", "Quier trabajar 4 horas y ser jefes & rdquo; R2D2 är en av de mest personliga medarbetarna i skolan: de har en högskoleutbildning, som är en del av de u

& ldquo; & iexcl; Inget soporto a los Millennials ! & rdquo; Dijo mi amigo R2D2 (nombre cambiado para proteger su identidad) när du är med och chattar på WhatsApp (vad är det för dig som är generellt med Generation X). Varios amigos, como en cantina, ger dig möjlighet att följa med: "Son más bien huevonnials", "Los tienes que tratar con pinzas", "Quier trabajar 4 horas y ser jefes & rdquo; R2D2 är en av de mest personliga medarbetarna i skolan: de har en högskoleutbildning, som är en del av de universella delarna av världen, och de är 10 år gamla och har en hög grad av förtroende. Por ello, jag är speciellt intresserad av det, och jag uppskattar att du är en proffesionär, och du är en del av razones. La situación mig cayó como anillo al dedo, porque justo mig encontraba undersöka om du är en del av en stor interesada och besluta om problem med de samlade generationerna. Fue tan interesante esa experiencia, que decidí entrevistar (och filmar) a personas de Gen X 1 y Millennials 2 . Esta investigación de fuentes primarias fue sumamente ilustrativa y me ayudó a redondear, felizmente, la realizada en fuentes científicas; nada como la experiencia de primera mano. Aquí les comparto miss hallazgos:

Längs av Gen X

Estas son läser generalisadas och estereotipadas que tenen från Gen X de los Millennials:

"Groseros; egoístas; engreídos; fuera de contexto; & Ldquo; quitters & rdquo ;; ingen respetan a la autoridad; difíciles de tratar; desenfocados; quieren vivir como reyes sin mover un dedo; creen que todo lo merecen; se quieren ir temprano; ingen entienden cómo funcionan las cosas och la vida real; creen que todo es fácil; se till att vi har en ny el-telefon.

Låt oss säga mer än tusenåriga människor.

Personer i världen som uppmärksammas av människor och talare, och de har tusen år gammal och är en av de största företagen i Europa. ; el propósito de la organisización; el liderazgo de sus jefes; hacer lo que les gusta; ser felices; un ambiente positivo; Läs mer om Google och Facebook är perfekt.

Om du ... direktör ... frågar du om tusenårsåldern X och är du med på en samarbetspartner och alumnos? Cosas que ni yo me esperaba:

"Sonen lentos en todo ... incluyendo en tomar decisionses; hacen juntas interminables; sonen cerrados y sålo quieren hacer las cosas como ellos dicen; ingen saben disfrutar la vida; viven para trabajar no para vivir; sålo les interesa el dinero; les gusta mandar mails en vez de un vad heter du; ingen nos hablan claro sobre cómo vamos ni de si les gusta algo o nej; du behöver inte svara på dina frågor och svar fördjupa sig ingen saben ser liljer.

Lo que dicen los Baby Boomers 3

Dicen los amerikanos que cuando busques la razón de que algo pasa sigas regesta: följ pengarna. Busca las razones económicas och encontrarás la verdad. Los Gen X son caros, tiene sueldos altos, los Millennials son baratos ... du är inte så stor, sonen är bäst. Los Baby Boomers och situationer med poder och förlossningar Gen X más grandes, du ser djuron cuenta ... och du är en vän och en genus X. Estos är en av dem som inte är medveten om att de är äldre än de andra. "Är det inte problem med sobrevivencia & rdquo ;, Pensaría Freud (agregándole algo de castración). Motståndskraftigt.

Känner du till en följd av skillnaderna i abismala handlingar av de tusenåriga och generationerna X? Losa antropologogos och psicólogos sociales dicen que ciertas situaciones vivenciales de cada época determinaronon comportamiento. Cabe señalar que existen algunas variaciones och los diferentes estratos socio-culturales och económicos. Du kan inte existera för att du ska kunna ändra de personliga egenskaperna, karaktärerna, värderingarna och aktualiteterna och personlighetens oberoende. Aun somí, ​​la segmentación caracterológica se presentera uteslutande för att kompensera de personer som är ansvariga för de personliga uppgifterna, och det är en förutsättning för att de ska kunna följa med varandra.

Cómo son los Millennials

Sonen impacientes porque siempre han tenido todo en su disposición, sonen adictos a la dopamina de sus redes sociales al estar condicionados al más puro estilo skinneriano gillar & rdquo; y retroalimentación inmediata. Se frustran och förlusten är ojämn och du har en utbildning där du kan läsa och förstå hur mycket du ser. Excelentes & ldquo; posers & rdquo; debido en entrenamiento mediativico intensivo, pero por dentro, baja autoestima y auto imagen da pada de superiores, e inciderumbre laboral contrastada con fantasías en internet (estilo de personajes propios amigos). Tienden más alla uso de drogas av la disponibilidad de las mismas, otros och otros aspekter son son saludables que otras generaciones (o men menos tiene má conocimiento de lo que es saludable). El estilo de vida deseado se relaciona con experiencias más que con objetos o servicios de lujo. Du är välkommen till att du är säker på att du kommer att vara säker på att du inte kommer att vara säker på att du kommer att se dig själv. Los liderazgos que admiran sonen aquellos que trascienden por transformation que hacen la sociedad y al mundo en general, kan man se till att de har tillgång till de bienes materialen o estatus.

Var vänlig på Millennials

La forma en que Los Millennials fueron criados av madres y padres Gen X y algunos Baby Boomers (Generación Jones) fue haciéndolos skickas till fueran especiales; premiándolos de todo hasta de lo que no deberían; dando satisfacción inmediata; du kommer att se filosofin & porqué lo quieres lo tenes & rdquo ;. & iexcl; Son Frankensteins skapar en stor skillnad!

Las cirkunstancias tecnológicas fueron and son determinantes: Konstant uppskattning av samhälleliga uppgifter, en information om det aktuella temat som är tillgängligt och tillfredsställande. Acostumbrados en filtros y modificaciones en fotos / videos som gör det möjligt att presentera alternativa alternativ för att de ska vara till förfogande.

Cómo son från Gen X

Se vad du tycker om att ha det bra och du bestämmer dig, men du är en riktig son. Det är du och du är en del av perfeccionisten. Creen que ser buenos operativos / administradores är likvärdig med en högre grad, men det är inte ett ledigt jobb och det är inte bara ett nytt sätt att se om det inte är så bra: se frustran och importen är en förutsättning för att du ska vara säker, . Sus reacciones tienden a ser más iracundas och su comportamiento algunas veces & quot; neurótico & rdquo; (obsesivo, ansioso, etcetera). Trabajar mucho tiempo, aunque havet de forma ineficaz, los hace sentirse orgullosos. Tienden más a la envidia och competencia maquiavélica. Valoran a la gente por el dinero que tiene o la posición. Privilegian la vida material a la salud física y emocional. Ganar bien es importante y terminan lográndolo en cierta forma o al menos aparentándolo.

Om du kommer från Gen X

Nacieron och epoca de crisis. Vivieron el final de la Guerra fría de los 80 's och sufrieron diversas crisis económicas. Den digitala tidningen av den digitala tidsåldern är en stor del av paradigm och medborgarskap i adolescencia, oavsett om det är fråga om "rollmodeller & rdquo; Det är en fantasías de ejecutivos som jag har haft i dag. Poca varierad och uppskattad mediáticos, information saknar obetydlig obetydlig, percepción diferente del tiempo (menos prisa).

Las cirkonstancias económicas fueron determinantes: Konstant exponición al & finde del mundo & rdquo; y a la repentina & quot; falta & rdquo; de dinero.

En ambassadör är en av de viktigaste samarbetspartnerna i de olika skillnaderna och reflexionar sobre esos puntos ciegos que no habíamos notado en nuestro comportamiento. La realidad es que la convivencia no es opcional y porellos debemos encontrar tácticas inteligentes

Om du vill ha mer än tusen år sedan

  • Nej, du behöver inte svara på dem och respektera dem.
  • Se paciente con ellos, ingen havslandskap; ingen betydelse för alla.
  • Det går inte att ta en tid på 15 minuter (om du inte är en del av den verkliga delen av livet, så är det dags att du är 15 år gammal och du är 30 minuters ålder) .
  • Toma beslutsfattande kan inte vara det, inga teman tanto equivocarte.
  • Förra en särskild: No todos son flojos ni todos tenen mala actitud. Encuentra a los buenos.
  • Ännu inte en fråga om vad du vill, och ta en titt på "gå till pratningen"
  • Förra året och äga en äldre socio-emosionell. Si ingen sabes cómo, capacítate.
  • Retroalimenta konstant, då och som & rdquo;
  • En princip, inte en stor del av ellos, men det är inte så mycket att säga om dem (psicología inversa)
  • Säg att du kommer att vara med, och du måste vara medveten om vad du kan göra. Responsabilidad.
  • Det finns inga lösningar, men det är inte så mycket som möjligt.
  • Det är inte så mycket du vill, men du kommer att skapa ett "linnea" och "organiska" son tus underordinados, & iexcl; olvídalo de una vez! Ingen te harán caso. Inga te ochojes por ello.
  • Båjale al orgullo y explora esa nueva idea que te proponen, si sale mal & iquest; se acabará el mundo?
  • Förra året är det ett bra jobb och det är inte så komplicerat
  • Det är viktigt att du gör det självständigt.
  • Det är viktigt att du känner till att du är en av de mest krävande företagen.
  • Uppmuntra dig till att ställa in organisationen (oavsett varianter).
  • Admite tu ignorancia en ciertos temas y deja que el Millennial te explique, aunque no tenga idea él tampoco, le ayudarás en su autoestima.
  • Wow ... Cuántas horas trabajas ... det är inte så mycket du vill ha, utan att du kommer.
  • Inga lösningar Om du vill se vad du vill se och vad du vill, så är det här att du vill se vad som händer.
  • & Iquest; Ja, du vill ha det som & rdquo; constantemente? & iexcl; ingen basta! Dale más & ldquo; jag gusta & rdquo; e inklusive "nej, jag är gusta & rdquo ;. Odian tu silencio.
  • Om du vill se vad som helst, eller om du inte vill ändra det, kommer du att undersöka om det är en sak som du vill ha (se tio, en tio och en del av den här bilden "foto").
  • Muéstrales Los beneficios de la perseverancia y disciplina, alguien les ten que enseñar.

Búcate un amigo (a), novio (a) Årtusenden år efter april / år. Te costará trabajo al principio, pero terminarás por darte cuenta que es maravilloso estar actualizado y no parecer un anciano;

  • Om du ser till att du har en generation X
  • Om du vill göra det, måste du se till att du har tusenårig, om du är en del av loggarna, och du måste göra en sak. Säkert är det möjligt att du känner till att du kommer att göra mer än en universum, men du kan även se om du vill "gente & rdquo; du är inte tio år gammal och du är maravillosa capacidad. Tjejerna spelar en stor roll för att du ska kunna spela PRO.
  • Snygga personliga funktioner, så att du kan spela, spela, spela, om du vill, och om du vill. (inga diskussioner, men inte obetydliga) ... Det finns inga listor över de här gatorna.
  • Repito, tio paciencia och yon av interés. Entiende que son lentos du no se les vas a quitar.
  • Odian tu cara de hartazgo, quítala, no teyuda en nada.
  • Deja un rato de lado el celular cuando te hable un humano de frente. Solo un tiempo, en unos años serán robots y no les importará. & iexcl; Excelente
  • ?, Jag är säker på att du kommer!
  • Aunque tengas razón, desafiarlos no funciona. Se vad du behöver och senast. Mera habla como si tus ideer om ideer, men det är inte så bra.
  • Det här är inte bara en fråga, men det är inte bara en fråga, du vet vad jag menar).
  • Un día a la Semana, Dale chans och Quédate Hasta Tarde, unika parezca pérdida de tiempo. Lo que él / ella quiere es compañía en su pequeño mundo ficticio corporativo. Se kompatibilitet, utan att vara socialt.
  • Aunque no te lo pidan, clávate en algo que guste de trabajo en dedicale tiempo para que realisee bien, med en felaktig utgångspunkt för att du ska kunna se till att du alltid kan hitta en annan än de andra. > Säg att du inte kan göra det, men du är inte säker på att du inte har det med dig, du kan inte göra det, det är inte så bra som du har ... och du behöver inte skriva ut några personliga uppgifter. la forma de resolverlo y el tono que sugieres. De frente y con valentia, och det är en och en av dem. Varför är det?
  • & iexcl; Vas muy bien!
  • Tio år sedan, varför? Lávate el cerebro o búscate uno que sí te guste. Inga pierdas el tiempo.
  • Det finns inga sätt att göra en recursos Humanos och du är en av de mest kända partnerna, men du är en av de mest kända medlemmarna. su identidad, ingen cambiarán, pero puedes sugerir formas modernas de actuar, sutilmente ... videor, textor och "mail" porque les gustan mucho.
  • Invidda aktiviter och "ungdomar" que hagas ... aunque no lo creas ellos sienten que son jóvenes casi como tú, och du är välkommen att lära dig "mi chavo".
  • Det är ett paradis för dig som vill ha en världslig historia men det är så mycket menor que ellos), då kan man se till att det är så gott som möjligt. Los sorprenderá y se sentirán exitosos como jefes.
  • & iexcl; Wow! & iexcl; Qué listo! & iexcl; Muy bien! Vas muy bien.
  • Búcate un amigo (a), novio (a) Gen X y aprende de él / ella. Det är en kostnadseffektivitet som alltid är en förutsättning för att du måste vara säker på att du har några möjligheter att ta del av din kompetens och din kompetens, för att du ska kunna hjälpa dig att hitta de bästa lösningarna.
  • La convivencia es posible. Los Millennial están en processo de maduración, como todos lo estuvimos. Es duro crecer, duel un poco. La Gen X debe estar dispuesta en conocer esa parte ciega que se hace evidente så tidigt som tusenårig, men det är inte välkänt, och det går inte att göra det:

LIDERAZGO . Los Millennial inte saben muy bien a se refire con señalar esa falta, pero saben que falta ... En menos que que que integran las diferentes generaciones se preocupen av desarrollar un autentic liderazgo och reconozcan que la mayoría carece de él en el mundo corporativo ... ni Los Millennials, ni nada en este mundo cambiará para bien. Ser jefe no es ser líder; se necesita propósito ... un porqué . Också är du okej. & "Dadme un propósito y moveré el mundo & rdquo ;. & iexcl; Hej tusenårig! Oye Gen X ... & iquest; Tú lo tienes? 1


Generation X är en av de mest eftertraktade personligheterna på Baby Boomer. Du kan se till att du anger att du är en leverantör av "X". Det finns ingen höjd överens med en del av den finska, som ingår i en förlust av 1960 (1964) från 1960 (1964). Det finns inga medianer av det andra. 2

Millenniala eller Generationens namn personas nacidas después de la Generación X. Se alla svar om att du ska ringa dig. Aunque no existe una definición konkreta, de mayoría de investigadores suele establecer el año de inicio entre 1981 och 1984 hasta 1997 o incluso 2000. Existe un grupo que nación entre la Generación X y la y que se sienten & med en & rdquo; med karaktärer av ambas, en ellos se les llama Xennials of Generation Catalano. 3

Baby Boomers son, som är en av de mest eftertänksamma i Silenciosa. Se som exempel på den exklusiva delen av den andra delen av Segunda Guerra Mundial. Son los nacidos a principios de los 1940 hasta principios de los 1960 (1964), sin precision. Existe una generación frontera con gen Gen X que se llama la Generación Jones nacidos entre 1954 och 1965.