7 Secrets to Employee Happiness

7 Secrets to Employee Happiness
Men den här kombinationen är inte alltid lätt. Medan du som kapten kan styra ditt beteende och handlingar, är det en annan historia som dina anställda engagerar sig i. För att försäkra att de sätter 110 procent i jobbet, är det sju hemligheter för att upprätthålla en rolig och avslappnad kontorsmiljö som syftar till att hålla medarbetarna nöjda och bygger lagsucces.

Men den här kombinationen är inte alltid lätt. Medan du som kapten kan styra ditt beteende och handlingar, är det en annan historia som dina anställda engagerar sig i.

För att försäkra att de sätter 110 procent i jobbet, är det sju hemligheter för att upprätthålla en rolig och avslappnad kontorsmiljö som syftar till att hålla medarbetarna nöjda och bygger lagsucces.

Relaterat: 10 enkla hemligheter du behöver veta för att öka anställningsförlovningen

1. Passion

Passion är kärnan för alla produktiva kontor. Fråga någon framgångsrik företagsledare och det första du hör om är passion för vad de gör. Det är passion som driver dem varje dag.

Så som ett företag är passionen viktig eftersom den bevarar spänning från ett projekt till det andra. Passion är en stor del i det som gör en anställd upphetsad över det arbete de gör och bör införas i alla - från ledarskapet hela vägen till varje anställd.

2. Positivitet

För att verkligen få fördelarna med en lycklig personal, bör företagen hålla sakerna positiva och roliga på jobbet. Inte alla kommer att vara lyckliga varje dag, men har du hört det gamla ordstävet, "Fake it till du gör det? & Rdquo; Tja, det gäller också en positiv attityd. När du och dina anställda blir vana att göra varje dag positiv, börjar du märka hur små saker som inte längre drar hela laget ner och andan i laget är förhöjt.

3. Feedback

Erbjud anställda beröm regelbundet när saker görs på rätt sätt. När de inte är, erbjuda konstruktiv kritik på ett positivt sätt. Att låta dina anställda veta vad de har gjort rätt (eller fel) hjälper dem att få förtroende för vad de gör. Förtroende är lika glada anställda, glada anställda är lika med högre produktivitet.

4. Perks

Små förmåner går långt för att hålla sakerna roliga och moralhöga. Försök överraska ditt lag genom att ta med frukost en morgon, ta dina anställda till en ledig lunch eller skapa ett flexibelt schemaalternativ så att hälften av laget lämnar en timme tidigt på fredag ​​eftermiddag.

Relaterat: 4 tips för att skapa en produktiv och hälsosam kultur

5. Samarbete

Skapa ett kontorsutrymme som bidrar till möten och kreativitet. Tillåt flera samarbetsplatser med whiteboards, bord och stolar, så det är lätt för människor att arbeta tillsammans. Olika sittplatser kan ställas in för olika typer av möten.

Till exempel kan väggar med whiteboards för kreativ brainstorming och ritning, bord med stolar för att granska dokument eller en bekväm sittgrupp användas för mer samtal och nätverk till äga rum. Genom att erbjuda en samarbetsmiljö ser du till att anställda fortsätter att arbeta som ett lag.

6. Äganderätt

Ställ någon ansvarig för varje projekt och få honom eller henne att ange projektuppgifterna i hela laget. Varje nytt projekt kan tilldelas en annan lagledare, så att alla har möjlighet att vara i förarsätet. Syftet med att utse ledarskap är att skapa en starkare känsla av team genom att suddiga linjerna som chef och anställd.

7. Mål

Företag med tydligt definierade mål gör det möjligt för varje anställd att ansluta vad de gör till företagets mål, vilket ger dem en känsla av prestation och syfte. När man har en tydlig riktning och förståelse för vad som måste uppnås av varje anställd och tillsammans som ett team, sätter de anställda upp för framgång.

När varje anställd är glad att komma till jobbet varje dag, stolar de på det arbete de är gör det, företaget de representerar och laget kring dem, och är därför inspirerade att sätta sin bästa fot framåt.

Relaterat: 5 Standout sätt att omvandla underpresterande till fantastiska anställda