6 Tips för framgångsrikt splittring av eget kapital i din start

6 Tips för framgångsrikt splittring av eget kapital i din start
Något intressant händer betwe men den tid en idé utvecklas och det blir extremt lönsamt. Typiskt börjar alla som har en roll i processen - oavsett hur liten eller stor - börjar jockey för position och kämpa för en del av företaget. Med andra ord vill alla ha något eget kapital, oavsett hur mycket arbete de har lagt in.

Något intressant händer betwe men den tid en idé utvecklas och det blir extremt lönsamt. Typiskt börjar alla som har en roll i processen - oavsett hur liten eller stor - börjar jockey för position och kämpa för en del av företaget. Med andra ord vill alla ha något eget kapital, oavsett hur mycket arbete de har lagt in. Som medlem av grundlaget bör du ta ansvar för att dela eget kapital på ett sätt som är rättvist för alla bidragsgivande parter samtidigt som du placerar din uppstart för långsiktig framgång.

Relaterat: Att ta reda på hur man dela upp startkapitalet

Problemet med att splittra eget kapital är dock att det aldrig finns en "ren klippning". Varje gång du har mer än ett par involverade kommer skillnader att bryta ut över vilket värde människor tar med sig till bordet, vilka parter var där från början etc. etc. Men genom att hålla flera riktlinjer i åtanke kan du säkerställa processen är jordad i rättvisa. Här är sex tips:

1. Utnyttja verktyg och resurser.

Medan det finns något att säga för att ha en mycket praktisk inställning till splittring av eget kapital, förväxla inte din önskan att spela en roll i besluten med ett behov av att manuellt styra hela processen . Med andra ord utnyttja automatiska verktyg för hantering av cap-table, som eShares, vilket kan spara tid och effektivisera processen. Det finns så många sofistikerade verktyg och resurser tillgängliga att du skulle vara dumt att bara använda ett Excel-kalkylblad.

2. Placera tyngdpunkt på svettkapital.

Medan kapitaltillskott är stora (och de kan belönas av det företag som utfärdar konvertibel skuld eller föredragna aktier), är det som du verkligen vill belöna svettkapital. Eget kapital ska nästan alltid fördelas utifrån vem som har lagt mest arbete och kommer att fortsätta att göra det i framtiden. Om du är osäker på den senare delen av ekvationen, kolla på de grundande partners karriärintentioner.

Om en person avser att sluta sitt nuvarande jobb att arbeta heltid med den nya verksamheten, kommer den förändringen att innebära mycket mer risk än den av grundande partnern som bara är villig att arbeta deltid tills sakerna börjar. Såsom framgångsrikt Ryan Himmel har påpekat bör aktieavdelningar belöna en kombination av högsta värdet och det största riskbedömningen.

Relaterat: För och nackdelar med att arbeta för likvärdighet

3. Flytta inte för snabbt.

Medan du verkligen inte vill fortsätta för länge utan att bestämma en konkret egenkapitalfördelning, är den här uppgiften inget att skynda på. Tålamod är nyckeln, och du och ditt grundlag ska spendera tid att lyssna på problem, ställa frågor och granska alla aspekter av splittringen. För företag som slutar bli mycket framgångsrika kan skillnaden i procentenhet betyda hundratusentals dollar. Glätt inte över detaljerna i ett försök att undvika att göra svåra beslut.

4. Undvik att bli upptagen i den ursprungliga idén.

Medan någon vikt bör ges till medgrundaren som kom upp med idén, borde det inte vara den primära beslutsfaktorn för vem som får vilken procentandel. Faktiska bidrag och svettkapital förtjänar mycket mer vikt än konceptet. I många fall har personen med idén också lagt fram det mesta arbetet, men det är inte alltid sant. Håll bara det i åtanke.

5. Låt inte känslor styra beslut.

Medarbetare är ofta personligen kopplade - antingen genom vänskap, familj eller tidigare arbetserfarenhet. Det innebär vanligtvis att du tycker om att vara i närheten av dem eller att de ofta möter dem (utanför jobbet). Detta faktum kan vara särskilt besvärligt när det gäller att splittra eget kapital, eftersom du inte vill skada känslor eller bränna broar. Så du kanske måste lägga extra ansträngningar för att undvika att låta känslor diktera beslut om aktiebeslut.

6. Vest alla aktier.

Slutligen är det viktigt att komma ihåg att - oavsett hur eget kapital är uppdelat - - Alla aktier ska omfattas av inskränkningsbegränsningar. Medan du kanske inte ser detta som ett problem nu vet du aldrig vad en medgrundare ska göra inom sex månader eller ett år. Genom att väcka grundare eget kapital kan du se till att en grundare inte lämnar medan han eller hon fortfarande behåller en stor del av företaget. Hur du västar är upp till dig, men typiska tidtabeller väger över en period av fyra till fem år, med en stor andel av vinsten vid utgången av det första året.

I slutändan kan splittring av eget kapital vara det tuffaste du har att göra som medlem av ett grundlag. Du kommer att skada känslor, göra svåra beslut och leva med konsekvenserna. Men genom att hålla dessa tips i åtanke kan du vila lätt om natten och veta att du gjorde allt du kunde för att övervaka processen så rättvist som möjligt.

Relaterat: 4 Skäl till att lånepengar oftast är bättre än att ge upp eget kapital