4 Key Strengths of Successful Businesses

4 Key Strengths of Successful Businesses
För de företag och företagsledare som gör det rätt visar forskning på fyra nyckel sätt på vilka de arbetar för att bygga förtroende inom sina organisationer och med vilka de gör affärer: tillförlitlighet, öppenhet / ärlighet, kompetens och medkänsla - eller vad vi kallar ROCC of Trust . För s Vi har studerat i årtionden, ROCC of Trust har varit avgörande för deras framgång.

För de företag och företagsledare som gör det rätt visar forskning på fyra nyckel sätt på vilka de arbetar för att bygga förtroende inom sina organisationer och med vilka de gör affärer: tillförlitlighet, öppenhet / ärlighet, kompetens och medkänsla - eller vad vi kallar

ROCC of Trust . För s Vi har studerat i årtionden, ROCC of Trust har varit avgörande för deras framgång. Så här är det. Related: Varför lita på är den viktigaste delen av "Know, Like and Trust"

1. Tillförlitlighet

Tillförlitlighet gör vad du sa att du skulle göra när du sa att du skulle göra det. Det hjälpte Dennis Quaintance och Mike Weaver bygga det första Platinum LEED-certifierade hotellet i USA, tillsammans med andra prisbelönta restauranger och det berömda O'Henry-hotellet.

Tillförlitlighet överstiger nationella gränser. Som Jackie Tso, grundare av social e-handelsföretag LinkMeGlobal, säger "Genom att förstå att det finns kulturella skillnader mellan USA och utvecklingsländerna, är förtroende för vårt utökade team av hantverkare som behövs utvecklas över tiden genom att leverera på våra åtaganden . & rdquo;

2. Kompetens

Kompetens, eller konsekvent att leverera överlägsna resultat, är hur radikala intrapreneur och GM-anläggningschef Bob Lintz förvandlade en felaktig 250 miljoner dollar stämplingsanläggning i Cleveland, Ohio, till en miljard dollar organisation som konsekvent varit en av världens bästa företag för mer än ett årtionde.

Kompetens är nyckeln till Maximilian Huc, medgrundare av jobbsökplatformen GoJobio.com: "Jag försöker hitta personer som förkroppsligar samma körning som mig för att inte bara göra vinst, utan också Först och främst gör en skillnad i processen. "

Relaterat: Multiplicera trustfaktorn i din organisation

3. Öppenhet

Att vara transparent i kommunikation är hur Janice Dru av företagsteknik, tjänster och lösningar som leverantören Inkwhy gör affärer. Hon skriver att hon bygger förtroende inom sitt lag genom att ha öppna samtal och uppriktiga diskussioner. "

GoJobios Huc säger, "Jag tar det på mig själv för att hålla alla på ett sätt som alla andra gör, genom att skapa en mycket transparent miljö, är sanningen rätt inför allas ögon."

4. Medkänsla

Att se på andra människors intressen är hur två män och en lastbil, internationell arbetar. Företagets farmorregel, eller behandlar alla som du vill att din mormor ska behandlas, bidrog till att göra en investering på $ 350 i en begagnad lastbil till ett 400 miljoner dollar plus ett års företag, det största lokala flyttföretaget i USAs stora lagarbete och Den innovation som den främjar är kärnan i Austin Holliman, grundare av studentförlovning och utbildningscentrum, Commit Youth. "Vårt team är byggt på en bestående vänskap och bekymmer för varandras personliga välfärd först och främst." För framgångsrika s införs ROCC of Trust från början när de bygger sina grundlag, rekryterar ytterligare talang och utvärderar strategiska partners . Trust ger grunden för att navigera i komplexa miljöer, samarbete som är avgörande för innovation och varaktig framgång.

Relaterad: Att bli en bra ledare börjar med byggnadstro